Definición Del Enfoque De Recursos Humanos // midaswatch.com

Definición de Recursos Humanos - Economía Simple.

Por lo tanto, una definición de Recursos Humanos es la gestión y administración del capital humano de una organización con el fin de incrementar la productividad. Funciones de Recursos Humanos. El área de Recursos Humanos se dedica a todo lo asociado con la gestión del personal, siendo sus principales tareas. educ med salud, vol. 24, no. 1 1990 el enfoque estrategico para el desarrollo de recursos humanos adolfo h. chorny' breve historia de la planificacion de salud en. La definición clásica de la dirección de personal “ como la función que se ocupa de. enfoque operativo que hace referencia al funcionamiento actual de la organización. Arriba; enfoque estratégico que. Establecer de manera consensuada con el resto de directivos funcionales y generales los objetivos de recursos humanos en el.

1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. De la planeación de los recursos humanos de la entidad, reclutamiento de personal, selección de personal, capacitación y desarrollo del mismo, evaluación del desempeño en sus horas laborables, promociones, transferencias y separación de los empleados según sus características como tales. Hay varios enfoques y recursos establecidos para un sistema de administración de recursos humanos. Cada uno de esos enfoques los analizaremos a continuación. Estos aspectos fundamentales incluyen: El enfoque estratégico. Para tener un éxito a nivel estratégico de la organización el sistema administrativo de RRHH es fundamental. En suma, el área funcional de recursos humanos desarrolla, basado principalmente en el enfoque de la dirección por competencias que se abordará en el epígrafe 5, la estrategia de personas y pretende conocer las actitudes, aptitudes, habilidades y datos personales y funcionales de la plantilla, así como plantear los objetivos en los cuales.

El enfoque estratégico de la gestión de recursos humanos bajo la óptica del modelo EFQM Enviado por ENAE, el 04/05/2012 - 02:00 por Lorena Para González doctorada Universidad Politécnica de Cartagena y antigua alumna de ENAE Business School. Hoy en día muchas de las empresas tienen un departamento de Recursos Humanos, pero, ¿cuál fue su origen y cómo han evolucionado hasta hoy?. En este artículo vamos a ofreceros una breve explicación de su evolución y algunas de las principales funciones que desempeñan en las empresas. Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los. El término recursos humanos abreviado como RRHH y también conocido como capital humano se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo los otros dos son tierra y capital.

Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o. Corresponde a la Dirección de la organización analizar estas categorías para establecer los objetivos de la DRRHH. Los factores contemplados en el enfoque de diagnóstico son: El entorno Recoge todos aquellos factores externos que pueden afectar directa o indirectamente a la gestión de recursos humanos.

Administración de Recursos Humanos - EcuRed.

Elementos de buenas prácticas propios del enfoque basado en los derechos humanos. Los programas ven en el pleno ejercicio de los derechos humanos el fin último del desarrollo. Las personas son consideradas agentes principales de su propio desarrollo, en lugar de receptores pasivos de productos y. Proceso de la administración de recursos humanos. El proceso de una buena administración de recursos humanos comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la empresa. Luego, se planea y se ajusta según los recursos económicos disponibles para reclutar y seleccionar al personal idóneo. Por todo lo visto en esta entrada, el enfoque de la gestión de recursos humanos en Mercadona trabaja para fomentar el desarrollo, tanto personal como profesional, de toda su plantilla a través de una cultura de empresa, basada en el liderazgo, que apuesta por el esfuerzo, la responsabilidad, el compromiso conjunto y la mejora constante.

CAPÍTULO 1: CONSIDERACIONES TEÓRICAS SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. En el presente capítulo se analizan los principales referentes teóricos relacionados con las más actuales concepciones de la Gestión de los Recursos Humanos y al diagnóstico del clima organizacional. “Administración de recursos humanos” video en UTEL University. “Importancia y objetivos de la administración de recursos humanos en la gestión pública” en Info Capital Humano. “Administración de Recursos Humanos: Qué es, objetivos, carrera y más” en Mi. Ttulo del Control: ENFOQUES DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS. Nombre Asignatura: FUNDAMENTOS DEL MARKETING. Instituto IACC. 12 de Junio de 2016 INTRODUCCIN En el ltimo tiempo ha habido un creciente inters por la administracin, lo cual ha llevado al estudio de los distintos enfoques administrativos, cuyo objetivo.

3. Áreas de la dirección de recursos humanos - Blog de ADE.

El objetivo general del curso es: Diseñar el marco conceptual y metodológico para reconocer el enfoque sistémico y estratégico de la actual Gestión de Recursos Humanos GRH, concebida como proceso, posibilitándose diagnosticarla, proyectarla y controlarla, centrándose en las concepciones actuales de la dirección estratégica y un.

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